为加快青年职工成长步伐，充分调动技术骨干帮助、引导青年职工的积极性，营造“传帮带”良好氛围，近期，睿通公司开展一帮一和多帮一的“传帮带”主题活动，以“师带徒”的形式号召各部门入职较早的、经验丰富的老职工对新员工开展关于业务技能、经验文化等方面的指导和交流并制定学习计划，新老员工之间形成了和谐互助的良好“传帮带”氛围。

学习通过“点餐”的方式进行，由徒弟提出培训需求，师傅根据徒弟的需求，及时调整内容，让徒弟在培训过程中既能学得好，更能学得精。在这过程中，不仅增强了师傅的责任意识，巩固了理论基础知识，提高了技能水平，也激发了徒弟的学习动力，让他们正视自身不足，查漏补缺，真正做到用知识武装自己。

此次“传帮带”主题活动，为职工搭建了沟通学习的平台，丰富了睿通公司青年职工的知识面，也大幅度的提升了青年职工的业务水平，助力员工快速转变角色成长成才，为公司高质量发展蓄积强大动能。