为使新进职工尽快熟悉工作岗位，帮助他们进一步提升业务技能，深化产教融合工作，近日，捷通公司积极开展“以老带新促成长，以传帮带共提升”活动，为提升工程结算质量、推动企业发展注入新活力。

近年来，捷通公司高度注重对青工的培养，把提高青工业务技能作为安全管理工作的重要组成部分，使青年职工在学中干、干中学，促进青工业务技能大幅提高。在今年的施工作业中，各项目班组实行各不同专业、不同岗位及年龄的“师傅”们对徒弟进行“一对一”“多对一”的技能培训、实地指导，师徒在工作中相互帮助、相互切磋，共同提高。既注重理论知识的灌输，更注重实际操作的培训。师傅们耐心解答青工施工作业中的疑难问题，把自己多年积累的技术和实践经验毫无保留地传授给徒弟，徒弟积极主动配合师傅工作，刻苦钻研实际操作技能，现场掀起一股比学赶帮超的岗位练兵热潮。

下一步，捷通公司将继续深入推进“老带新传帮带，以新促老共进步”活动，“传”出智慧，“帮”出成长，“带”出成绩，让新员工为自己的实习期提交一份满意的答卷，也为公司持续健康发展打下坚实基础。